FAQ
Na tejto stránke nájdete otázky a odpovede na všeobecné otázky ohľadom výberu pracovného pobytu v zahraničí. Konkrétne podmienky k jednotlivým programom, formuláre k registrácii, platba poplatkov a informácie ku kompletizácii dokumentov nájdete v príslušnej programovej sekcii.
Je potrebné prísť osobne?
Registrujeme uchádzačov o prácu aj bez osobného pohovoru. Registrovať sa je možné mailom po vyplnení reg. prihlášky v sekcii On-line registrácia, túto možnosť hlavne využívajú uchádzači, ktorí sa momentálne nachádzajú v zahraničí alebo bývajú ďaleko od našich kontaktných miest. Osobný kontakt je však preferovaný , pokiaľ Vás oslovíme s konkrétnou pracovnou ponukou a nenachádzate sa v zahraničí.
Platím poplatok pri registrácii?
Áno, pri registrácii platíte 20 EUR s DPH za administratívu spojenú so spracovaním Vašej prihlášky a poradenské služby. Tento poplatok je nevratný z dôvodu, že veľké množstvo záujemcov zvažuje možnosť vycestovania za prácou do zahraničia a tento poplatok slúži na to, aby sa prihlásili iba tí, ktorí majú o prácu v zahraničí skutočný záujem.
Taktiež spracovanie Vašich podkladov je náročné na čas a ďalšie náklady - mzdy pers. konzultantov, nájomné, tel. účty, pričom klient môže rozoslať CV viacerým agentúram, bez záruky, že ak dostane pracovnú ponuku od nás, rozhodne sa ju prijať - potom vlastne vychádza celé úsilie nazmar a náklady nie sú pokryté.
Uhradením poplatku a dodaním kompletných podkladov uchádzač deklaruje seriózny prístup a skutočný záujem nielen o prácu v zahraničí ale aj o spoluprácu a vybavenie pobytu práve našou agentúrou.
Zaregistrujem sa, čo ďalej?
Ako náhle nám dôjde Vaša registrácia, začneme pracovať na vyhľadaní vhodného pracovného miesta pre Vás. Ak sa nám podarí nájsť pre Vás vhodné umiestnenie, oslovíme Vás s ponukou a pri obojstrannej akceptácii začneme pracovať na príprave pracovnej zmluvy pre Vás. Po podpísaní zmlúv a uhradení poplatkov zorganizujeme vycestovanie a pripravíme Vás na pobyt v zahraničí.
Neakceptujem pracovnú ponuku, ktorú dostanem od zamestnávateľa, čo ďalej?
Čo sa týka Anglicka, Írska, Cypru - náš partner Vám vyhľadá pracovnú ponuku presne podľa Vašich požiadaviek, ktoré ste uviedli v prihláške. Odmietnuť ponuku môžete len z veľmi vážnych dôvodov. Po odmietnutí ponuky skúsime Vám nájsť ešte ďalšiu prácu, ale môže to trvať dlhšie.
Ako dlho trvá umiestnenie?
Umiestnenie závisí od:
- aktuálneho dopytu zamestnávateľov a agentúr
- Vašich pracovných skúseností, jazykových znalostí a možností
Pokiaľ reagujete na konkrétnu aktuálnu pracovnú ponuku a Vaše podmienky sa zhodnú s požiadavkami zamestnávateľa, môžete odísť v priebehu najbližších pracovných dní.
Môžem sa zamestnať v zahraničí aj keď neovládam jazyk príslušnej krajiny?
V našej ponuke máme voľné pracovné miesta vo viacerých krajinách, napr. Cypre, Grécku alebo práca na farmách a v závodoch a fabrikách v Anglicku, kde sa AJ nevyžaduje.
Niekedy zamestnávateľ, ktorý potrebuje zamestnanca so znalosťou anglického jazyka, uprednostní dlhodobú prax uchádzača pred znalosťou angličtiny. Vtedy však kandidátovi ponúkne nižší nástupný plat a dá mu časový priestor na zdokonalenie sa v komunikácii v cudzom jazyku.
Môžete mi ponúknuť prácu aj keď nemám požadované pracovné skúsenosti?
Ak máte záujem o pomocné práce, po nástupe každý zamestnanec prechádza školením. Naším kandidátom môžeme ponúknuť aj množstvo pracovných pozícií, kde prax nie je potrebná.
Chceme vycestovať do zahraničia ako pár, aké máme šance vycestovať a pracovať spolu?
Dostávame ponuky aj pre páry, ale väčšinou je tam dlhšie čakanie na pracovnú ponuku.
Väčšinou však zamestnávateľ posudzuje každého kandidáta osobitne podľa pracovných skúsenosti a znalostí. Naša skúsenosť je, že čím väčšie podmienky si naši kandidáti kladú (napr. chcem pracovať len s priateľom/kou, chceme bývať len spolu, ...), tým sa ich šance na ich umiestnenie zmenšujú.
Nakoľko nám však chodia denne nové a nové pracovné ponuky, s novými požiadavkami, Aleko urobí všetko preto, aby sme našli vyhovujúcu ponuku aj pre Vás.
Čo sa stane, keď v zahraničí ochoriem?
Väčšina zamestnávateľov zabezpečuje zdravotné poistenie, ktoré Vás chráni od prvého dňa Vášho pracovného pobytu. V našej agentúre Vás pred odchodom budeme informovať aj o možnosti komerčného pripoistenia.
Počas pracovného pobytu v zahraničí zistím, že práca, ktorú vykonávam, nie je podľa mojich predstáv, alebo mám iný dôvod vrátiť sa domov.
Každého kandidáta, ktorému príde konkrétna pracovná ponuka, na osobnom stretnutí informujeme o pracovných podmienkach.
Poskytneme Vám informácie o:
- náplni práce
- kultúre krajiny, aby ste sa vyhli "kultúrnemu šoku"
- nadčasoch
- prostredí, v ktorom budete pracovať
- všetkých pracovných podmienkach
Každý potrebuje nejaký čas na adaptáciu v cudzej krajine. Musíte myslieť na to, že keď pracujete v zahraničí, ste to Vy, kto sa musí prispôsobiť k inej kultúre! Žiadna krajina, ani jej obyvatelia sa neprispôsobia Vám!
Ak chcete pracovný pomer ukončiť skôr ako je uvedené v pracovnej zmluve, musíte postupovať podľa pracovno - právnych predpisov krajiny.
Mám problém v práci, kam sa môžem obrátiť?
Pred odchodom do zahraničia Vám vždy poskytneme kontakt na partnerskú agentúru - môžete sa na ňu obrátiť v prípade Vašich pracovných problémov.
Minulý rok som pracoval/a/ v zahraničí. Prácu mi sprostredkovala Vaša agentúra. Môžem sa na Vás obrátiť opäť?
Samozrejme, v takom prípade už nehradíte administratívny poplatok, ktorý uchádzači platia pri registrácii a taktiež Vám poskytneme zľavu z poplatku za sprostredkovanie zamestnania.
Prečo sú programy vekovo a jazykovo obmedzené?
Vek, jazyk alebo aj iné požiadavky určuje zamestnávateľ alebo právny predpis konkrétneho štátu. Z týchto dôvodov pri každom type pobytu sú tieto požiadavky uvedené v popise ponuky z dôvodov, že nechceme prijímať prihlášky od záujemcov, o ktorých vieme, že ich nedokážeme umiestniť.
Som v čase prihlásenia zamestnaný, môžem podať výpoveď?
Žiaľ vopred nemôžeme určiť za aký čas vám umiestnenie nájdeme, ani to, že umiestnime každého kandidáta podľa svojho očakávania. Je to z dôvodov, že nikdy vopred nedokážeme presne odhadnúť situáciu na pracovnom trhu v čase Vášho plánovaného odchodu. Po ponúknutí pracovnej ponuky bude zahraničný zamestnávateľ obyčajne požadovať nástup do práce v priebehu 1-2 týždňov, preto doporučujeme o Vašich plánoch svojho zamestnávateľa vopred informovať.
Započítava sa čas odpracovaný v zahraničí do dôchodku?
V každom štáte, pokiaľ pracujete legálne, zamestnávateľ má povinnosť odvádzať za vás odvody do fondov podľa predpisov svojej krajiny. Na základe týchto odvodov môžete v budúcnosti žiadať o dôchodok v príslušnej krajine podľa jej predpisov.
Aká je minimálna mzda vo Veľkej Británii?
Minimálna mzda v Británii je od októbra 2011 vyššia.
Minimálna mzda vzrastie na L6,08 na hodinu.
Minimálna hodinová mzda vo Veľkej Británii sa delí v závislosti od veku zamestnanca. V praxi však je väčšinou používaná len sadzba 6,08 GBP/hod aj v prípade mladších zamestnancov.
Každý rok, 1. Októbra, sa výška minimálnej mzdy zvyšuje.
| Do 30.09.2011 | Od 1.10.2011 | |
| Vek nad 21 rokov | 5,93 GBP/hod | 6,08 GBP/hod |
| 18 až 20 rokov | 4,92 GBP/hod | 4,98 GBP/hod |
Takmer každý, kto pracuje v Spojenom kráľovstve legálne má nárok dostávať za svoju prácu aspoň minimálnu mzdu. Nazýva sa to celoštátna minimálna mzda / national minimum wage /. Samozrejme, že zarábať môžete aj viac, ale nesmiete dostávať menej !
Zrážky zo mzdy
Niekedy sa môže stať, že vám zamestnávateľ strháva z výplaty nejaké peniaze na veci, ako sú uniformy, doprava alebo poplatky agentúram. V takýchto prípadoch sa potom musí vaša mzda rovnať aspoň minimálnej mzde po strhnutí takýchto zrážok.
Jedinou povolenou zrážkou znižujúcou vašu mzdu pod minimálnu sadzbu je poplatok za ubytovanie poskytované zamestnávateľom. V takomto prípade vám môže zamestnávateľ strhávať zo mzdy maximálne 4,30 GBP na deň alebo 30,10 GBP na týždeň.
Čo zahŕňa poplatok za sprostredkovanie práce ?
Tento poplatok sa skladá z niekoľkých položiek (sprostredkovací poplatok pre ALEKO, pre zahraničného partnera, poplatok za poradenské služby, a pod.). Poplatky za sprostredkovanie práce pokrývajú hlavne náklady na mzdy, nájomné, reklamu a inzerciu , webhosting, telefóny, kanc. potreby a pod. Žiaľ, zatiaľ zamestnávatelia nemajú záujem platiť za služby priamo agentúram, dokonca v niektorých prípadoch odvádzame časť poplatku agentúram a partnerom v zahraničí, preto sú tieto poplatky vyberané od uchádzačov, čo je aj v súlade so zák. č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Kedy platím poplatok za sprostredkovanie práce ?
Podľa Zák. č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti poplatok za sprostredkovanie zamestnania sa má vyberať až po prijatí uchádzača do zamestnania, čo v tomto prípade znamená podpísanie pracovnej zmluvy alebo pracovnej ponuky.
Agentúra Aleko agency nikdy nevyberá poplatky vopred, bez toho, aby Vám predložila k podpisu pracovnú zmluvu alebo pracovnú ponuku /Job offer, Letter of confirmation apod/.
Sprostredkovateľský poplatok hradíte až po zabezpečení práce , tzn. až keď Vám konkrétnu pracovnú pozíciu ponúkneme, po prijatí a akceptovaní pracovnej ponuky, pri podpise Dohody o sprostredkovaní zamestnania a podpise pracovnej zmluvy alebo ponuky, pred vycestovaním.
